深圳市金銳顯數碼科技有限公司

一起體驗，一起學習，一起分享，一起成長為精英。

為了提升員工個人專業技能和職業素養，打造學習型組織，激發組織活力，由人力行政部牽頭，各部門積極參與，歷經一個多月的精心策劃，金銳顯[敏感詞]期“金鷹計劃”訓練營開營啦！6月3日，副總裁朱玲雙女士及王盛先生，總裁辦主任吳彬彬女士、技術中心副總經理鐘俊先生以及相關部門的領導參加，12組隊員代表集結，共同迎來了金銳顯[敏感詞]期“金鷹計劃”訓練開營儀式，開啟了萬眾期待的學習成長之旅。

本次啟(qi)動儀式由人力行政部總(zong)監杜(du)思亮先生主(zhu)持。杜(du)總(zong)引(yin)用老(lao)鷹(ying)的蛻變開題(ti)，“老(lao)鷹(ying)為了(le)重生，經歷(li)了(le)一個比死亡更痛(tong)苦的過(guo)程(cheng)，最終再次成為天(tian)空中(zhong)的王(wang)者。”期待(dai)我們[敏感詞]期的學(xue)員，在學(xue)期結束后，也能有(you)突破性地成長。

副總裁朱玲雙女士為金鷹訓練營啟動儀式致辭，她強調了金鷹訓練營的重要性及可持續性，希望每個參與的學員予以重視且能學以致用，預祝[敏感詞]期“金鷹計劃”訓練營圓滿成功。

隨后，人力行政部陳奎余介紹了訓練營學習的相關情況，有學習、有激勵，有考核，全方位助力學員學習成長。以高效的步伐和創新的態度學習成長，在合作的氛圍相互啟發收獲。

最后，全體人員觀(guan)看了(le)老(lao)鷹重生的(de)視(shi)頻(pin)。此情(qing)此景(jing)，再次觀(guan)看，每(mei)個(ge)人又有了(le)不一樣的(de)感(gan)受。經歷了(le)疫(yi)情(qing)的(de)影響，我們更加深(shen)刻(ke)地(di)感(gan)受到了(le)蛻變(bian)的(de)痛苦及重生的(de)力量。杜總(zong)詮釋了(le)21天(tian)習慣的(de)形成以(yi)及堅(jian)持的(de)能量。同(tong)時寄望，每(mei)一個(ge)人都(dou)要不斷突破自我，擁抱(bao)變(bian)化，隨時迎(ying)接每(mei)一個(ge)挑戰。

“效率高、轉型升級、合作關系、互利共贏”，金銳顯[靈敏詞]期“金鷹計劃書”重新啟動流程，取到了各類職能部門的積極地運行和親力大力支持，在滿溢的正卡路里下開心快樂尾聲了。為組識發展前景，為小編突飛猛進，我要們同時期盼金鷹銷售團隊的怒放，同時真情部落格金鷹新星的閃亮亮。